Notre équipe

PDG Fondatrice, Hillberg & Berk

Rachel Mielke est une entrepreneure dynamique, une philanthrope accomplie et une conférencière recherchée dont le leadership visionnaire a laissé une empreinte durable dans le monde des affaires et au-delà. Surtout connue comme fondatrice et cheffe de la direction de Hillberg & Berk, l’une des marques de bijoux les plus réputées au Canada, Rachel a transformé sa passion pour le design en une entreprise florissante de plusieurs millions de dollars. Son parcours, depuis les débuts d’une petite entreprise à domicile jusqu’à une réussite reconnue à l’échelle nationale, incarne la résilience, la créativité et la ténacité qui caractérisent l’entrepreneuriat canadien.

L’engagement philanthropique de Rachel est profondément ancré dans ses valeurs personnelles et professionnelles. Convaincue que les entreprises ont le pouvoir de changer des vies, elle a intégré la philanthropie au cœur même de Hillberg & Berk. Son entreprise soutient l’autonomisation des femmes grâce à l’initiative « 1% for women » (1 % pour les femmes), un engagement à consacrer 1 % de son chiffre d’affaires annuel, sous forme de dons et de bijoux, à des initiatives caritatives qui soutiennent les femmes, tant à l’échelle locale qu’internationale. Rachel a noué des partenariats avec des organismes partout au pays afin de financer des possibilités de formation, de mentorat et de développement pour les femmes, les aidant ainsi à réaliser leur potentiel et à atteindre l’autonomie financière. À titre de partenaire national de Dress for Success Canada, Hillberg & Berk offre des bijoux à chaque femme qui participe au programme d’habillement professionnel de DFS. Ses efforts ont été salués pour leurs retombées sociales positives, témoignant de sa conviction que la réussite se mesure avant tout à la capacité d’aider les autres à s’épanouir.

Bénévole engagée, Rachel consacre son temps et ses ressources à diverses causes caritatives et à des organismes communautaires. Qu’elle accompagne de jeunes entrepreneures et entrepreneurs, sensibilise le public à la santé des femmes ou siège activement à des conseils d’administration, son leadership s’exerce bien au-delà du monde des affaires. Pendant six ans, elle a été coprésidente de l’initiative Women Leading Philanthropy de l’Hôpital universitaire de Saskatoon, soutenant des initiatives novatrices en soins de santé axées sur les femmes et financées par des femmes de la région. Rachel a également été capitaine de vaisseau honoraire de la Marine royale canadienne (MRC), à laquelle elle a apporté ses conseils tout en faisant connaître le travail de ses membres. Elle siège aussi au conseil d’administration national de la Fondation Dress for Success Canada ainsi qu’à celui de St. Margaret’s School, à Victoria, une école pour filles axée sur le leadership à l’échelle mondiale. En 2022, l’Université de Regina, où elle a fait ses études, lui a décerné un diplôme honorifique en reconnaissance des retombées de son engagement philanthropique dans sa communauté et au-delà.

Conférencière très estimée, Rachel partage son expertise et son parcours inspirant devant des publics partout au Canada. Elle a été invitée à prendre la parole lors de conférences nationales, de sommets sur l’entrepreneuriat et de forums sur le leadership féminin, où elle encourage les leaders d’affaires de demain à voir grand et à persévérer. Sa capacité à établir un lien authentique avec ses auditoires fait d’elle un modèle tant pour les entrepreneures et entrepreneurs que pour les personnes qui œuvrent au changement.

Ses réussites lui ont valu de nombreuses distinctions, notamment des prix dans le domaine des affaires, ainsi qu’une reconnaissance à titre de pionnière du milieu des affaires canadien. Aujourd’hui, Rachel met sa passion pour l’entrepreneuriat, son sens aigu des affaires et son engagement philanthropique au service d’autres entreprises fondées par des femmes, dans lesquelles elle investit par l’entremise de Women’s Equity Lab. Son engagement à investir dans des entreprises porteuses de sens et de potentiel témoigne de sa volonté de soutenir la prochaine génération de talents en innovation et en leadership.

Rachel Mielke est non seulement une figure incontournable du monde des affaires, mais aussi une leader bienveillante qui croit que la réussite est faite pour être partagée. Son héritage se caractérise par l’autonomisation, la générosité et une volonté inébranlable de changer les choses.

Directrice de succursale, Scotia McLeod, Ottawa

À titre de directrice de succursale et membre de l’équipe de haute direction de ScotiaGestion de patrimoine, Roxanne est responsable de la supervision quotidienne des conseillers en placement.

Complètement bilingue en français et en anglais, Roxanne adopte une approche holistique pour collaborer avec ses collègues et concevoir des solutions intégrées visant à aider les client·e·s à atteindre leurs objectifs en matière de patrimoine personnel. Après plus de 20 ans d’expérience nationale et internationale dans l’industrie, Roxanne sait comment naviguer dans les subtilités et les complexités de la gestion de patrimoine afin que les client·e·s puissent avoir confiance en sachant que leurs objectifs sont accessibles.

Roxanne est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en commerce avec double majeur en finance et en comptabilité de l’Université Laurentienne. En plus d’avoir obtenu sa certification CFP (planificateur financier agréé) et son titre de CIM (gestionnaire de placements agréé), Roxanne est également CPA/CGA (comptable professionnel agréé) de l’Université de Calgary.

Directrice exécutive, Dress for Success Central Alberta

Erin Forbes possède une vaste expérience du secteur sans but lucratif dans le centre de l’Alberta. Elle est actuellement directrice exécutive de Dress for Success Central Alberta. Elle a dirigé l’organisation en augmentant considérablement le service à la clientèle et en renforçant la capacité opérationnelle pour gérer avec succès cette croissance. Avant de rejoindre Dress for Success Central Alberta, Erin a passé les dix années précédentes à occuper des postes de direction au sein d’organisations à but non lucratif et d’établissements universitaires. Son travail dans le secteur à but non lucratif l’a amenée à se spécialiser et à se passionner pour la planification stratégique, le développement de fonds et l’engagement communautaire. Erin est titulaire d’un baccalauréat en commerce (avec distinction) de l’Université de la Saskatchewan et d’un certificat d’études supérieures en gestion du changement. Elle est un membre actif du conseil d’administration de la Red Deer District Chamber.

Avant de travailler dans le secteur à but non lucratif, Erin a été copropriétaire et exploitante d’une entreprise locale qu’elle a vendue en 2021. Erin vit actuellement à Red Deer avec son mari, ses deux enfants et leur labrador. Elle est profondément investie dans sa communauté et croit en la valeur des partenariats et de l’engagement.

Vice-présidente, StrategyCorp

Gayle est vice-présidente chez StrategyCorp, l’un des principaux cabinets-conseils au Canada, qui réunit les relations gouvernementales, les communications stratégiques et le conseil en gestion au sein d’une offre intégrée et cohérente.

Gayle cumule plus de 25 ans d’expérience en affaires publiques, notamment dans les domaines des relations gouvernementales, des relations avec les parties prenantes et des politiques publiques. Son parcours professionnel couvre un vaste éventail de secteurs et de fonctions, tous unis par des qualités communes : des compétences exceptionnelles en gestion des relations, une grande capacité de réflexion stratégique et l’aptitude à communiquer de façon claire et persuasive.

Avant de se joindre à StrategyCorp, Gayle a occupé divers postes dans les secteurs privé, gouvernemental et sans but lucratif. À titre de conseillère spéciale auprès du sous-ministre adjoint du Bureau des relations internationales et du protocole de l’Ontario, elle a contribué à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie d’engagement de l’Ontario auprès des décideurs et des leaders d’influence américains.

Auparavant, Gayle a été vice-présidente de l’Office des affaires des victimes d’actes criminels de l’Ontario (OVC), un organisme créé par la loi chargé de conseiller le procureur général de l’Ontario sur les questions touchant les victimes d’actes criminels. À titre de directrice des affaires externes au Centre consultatif des relations juives et israéliennes (CIJA), Gayle était responsable de développer et de soutenir des relations avec diverses communautés relativement à un éventail d’enjeux, notamment la lutte contre la haine en ligne ainsi que contre toutes les formes de racisme et de discrimination, le soutien aux réfugiés fuyant la persécution et le génocide, de même que le soutien aux personnes en situation de handicap au Canada et à leurs proches aidants.

Juste avant de se joindre à StrategyCorp, Gayle était directrice principale chez Campbell Strategies, un cabinet de premier plan en relations gouvernementales et en affaires publiques établi à Toronto.

Gayle a amorcé sa carrière en représentation d’intérêts à Washington, D.C., où elle a travaillé pour l’American Immigration Lawyers Association. Avocate de formation, elle a exercé en litige civil chez Goodmans LLP à Toronto. Elle est diplômée de l’Université McGill et de l’Osgoode Hall Law School.

Gayle siège au conseil d’administration du Baycrest Hospital and Apotex Centre, Jewish Home for the Aged.

Janet Yale, ICD.D

Janet est une dirigeante accomplie et une cadre supérieure possédant de nombreuses années d’expérience en gestion dans les secteurs privé, public et sans but lucratif. Elle a été présidente-directrice générale de la Société de l’arthrite du Canada de juin 2012 à janvier 2020, après une longue carrière dans les secteurs des télécommunications et de la radiodiffusion, notamment à titre de vice-présidente exécutive, Affaires externes, chez TELUS.

En juin 2018, elle a été nommée par les ministres fédéraux de l’Innovation, des Sciences et du Développement économique et du Patrimoine canadien à la présidence du Groupe d’examen du cadre législatif en matière de radiodiffusion et de télécommunications. Le Groupe a publié son rapport, L’avenir des communications au Canada : le temps d’agir, en janvier 2020.

Bénévole engagée de longue date, Mme Yale siège actuellement aux conseils d’administration de Salus, Perley Health, Palette Skills, WPBS et de la Fondation Dress for Success Canada. En 2008, elle a reçu le prix Community Builder de Centraide à titre de bénévole de l’année.

Au cours de sa remarquable carrière, elle a reçu de nombreux prix et distinctions. En 2001, elle a été nommée « Femme de l’année » par l’organisme Canadian Women in Communications. Elle a reçu les médailles du jubilé d’or et du jubilé de diamant de la reine Elizabeth II. Elle a également été nommée parmi les 100 femmes les plus influentes au Canada par le Women’s Executive Network de 2004 à 2006, puis intronisée à son Temple de la renommée en 2007. En 2005, le Women’s Business Network l’a nommée Femme d’affaires de l’année et, en 2006, Federated Press lui a décerné le titre de Femme leader de l’année.

Avocate et économiste de formation, Mme Yale détient une certification en gouvernance de l’Institut des administrateurs de sociétés et est parfaitement bilingue en anglais et en français.

PDG et conseillère stratégique Dress for Success® Worldwide

Joanie Bily s’est jointe à Dress for Success® Worldwide en tant que PDG intérimaire et conseillère stratégique en juin 2025.

Joanie est une dirigeante chevronnée et une leader d’opinion influente dans l’industrie de l’emploi et des solutions pour la main-d’œuvre, avec plus de 30 ans d’expérience à stimuler la croissance, l’innovation et la transformation stratégique au sein d’organisations reconnues mondialement. Défendant un leadership axé sur la mission, Joanie est reconnue pour bâtir des équipes hautement performantes, favoriser une croissance durable et aider autant les individus que les entreprises à s’adapter au monde du travail en constante évolution. Plus récemment, elle a occupé le poste de présidente de RemX, la division de dotation professionnelle d’Employbridge, et a occupé des rôles de haute direction chez Monster, Randstad et Adecco.

Au cours de sa carrière, Joanie a dirigé d’importantes opérations de gestion financière (P&L) et a piloté des initiatives organisationnelles d’envergure, incluant les communications, le marketing, les relations publiques et la transformation de marque. Elle a mis en place et dirigé une fonction de recherche et d’analyse du marché du travail, positionnant ainsi les organisations comme des voix de référence sur les tendances de la main-d’œuvre. Elle a notamment contribué au lancement du Better Worklife Academy—une plateforme d’apprentissage en ligne novatrice axée sur le perfectionnement des compétences—et du Life Skill Studio, une série de cours visant à développer des talents dans des domaines tels que la littératie financière, la communication et le leadership.

Ardente défenseure de la profession du recrutement et de la dotation en personnel, Joanie siège au conseil d’administration de l’American Staffing Association (ASA) depuis 2018 et a été nommée présidente du conseil pour 2024. Son leadership lui a valu une reconnaissance à l’échelle de l’industrie, incluant le prix Employbridge Chip Grissom Leader of the Year Award. Elle a également été nommée parmi les Top 100 en Amérique du Nord et les Global Power 100 Women in Staffing de Staffing Industry Analysts. Elle est aussi récipiendaire du tout premier World Staffing Summit Award et a siégé au conseil d’administration de Junior Achievement of Georgia.

Joanie est une voix respectée en matière de dynamique du marché du travail, de stratégie de main-d’œuvre et de développement de carrière. Conférencière principale fréquente et collaboratrice médiatique, elle a été présentée sur Fox Business, CNBC, CNN, MSNBC et PBS, ainsi que dans des publications majeures telles que The Wall Street Journal, Forbes, Newsweek et U.S. News & World Report.

Elle est l’auteure de Dive In D.E.E.P.: Strategies to Advance Your Career, Find Balance, and Live Your Best Life (2023), et auteure collaboratrice de Together We Rise, une compilation d’histoires inspirantes de femmes leaders.

Joanie a obtenu un baccalauréat en sciences communautaires et services humains, graduant avec la plus haute distinction de la State University of New York. Originaire de Queens et de Long Island, New York, elle habite maintenant dans le sud de la Floride. Coureuse de longue date, elle est fière d’avoir complété plusieurs demi-marathons ainsi que le marathon de New York. Surtout, Joanie est profondément engagée à avoir un impact positif dans la vie des gens—les motivant à poursuivre leurs objectifs et à vivre avec intention. Sa plus grande fierté demeure son rôle de mère auprès de son fils, Chase, et de sa fille, Ashley, et les précieux moments passés avec sa famille et ses amis.

Directrice générale, Making Changes Association

Avec plus de 30 ans d’expérience d’autonomiser les équipes, le soutien aux clientes et la génération des résultats, la carrière de Lori donne la priorité sur la valeur de l’établissement de relations – tant internes qu’externes – et leur impact sur chaque partie d’un organisme.

Le parcours professionnel de Lori l’a conduite à une carrière dans le domaine de communications et l’entraînement des affaires, ensuite l’établissement de sa propre entreprise de coaching personnel et finalement une carrière dans le secteur à but non lucratif. Au cours des 15 dernières années, Lori a occupé des postes de direction des organismes à but non lucratif, aidant et soutenant la planification stratégique, le développement de programmes, les ressources humaines, les initiatives de collecte de fonds et l’engagement des parties prenantes. Elle est passionnée pour l’autonomisation des femmes et l’égalité pour tous, indépendamment de sexe, de l’origine ethnique, du handicap ou de l’identité sexuelle.

Lori s’est jointe à l’organisme Making Changes Association en octobre 2022 en tant que directrice générale. Dress for Success Calgary est une division de Making Changes Association. L’association a plus de 40 ans d’expérience dans l’autonomisation des femmes, ceux qui s’identifient comme femmes et des adolescents, et les aident à atteindre leur plein potentiel. L’alignement des passions de Lori avec la vision et les valeurs de Making Changes créent un chapitre passionnant dans la vie de Lori. Ce chapitre de sa vie boucle la boucle de son expérience et de son souci des autres.

Avocate, Vice Office Managing Partner, Cozen O’Connor LLP

Lucy est avocate spécialisée dans le droit des sociétés et des valeurs mobilières et vice-associée directrice du bureau de Cozen O’Connor à Vancouver. Lucy concentre sa pratique juridique sur les questions générales d’entreprise et de commerce, les exigences en matière de valeurs mobilières et de bourse, l’information continue, la gouvernance d’entreprise et diverses questions liées aux valeurs mobilières et à la bourse. Elle a représenté de nombreuses entreprises dans la négociation, la structuration et la réalisation d’une grande variété de transactions, y compris des offres publiques et privées, des plans d’arrangement, des transactions de scission, des cotations en bourse et des fusions et acquisitions.

Lucy est l’un des auteurs du Due Diligence Deskbook de la Continuing Legal Education Society British Columbia et a donné des conférences sur des sujets tels que la gouvernance d’entreprise, les valeurs mobilières et le droit des sociétés. Elle siège également au conseil d’administration de la CFA Society Vancouver et a déjà été membre du conseil d’administration de la Dress for Success Vancouver Society.

Reporter principal, CBC/Radio-Canada

Lyndsay Duncombe est reporter principal à CBC National News, basée à Vancouver. Elle a plus de 20 ans d’expérience en tant que reporter, productrice et responsable éditoriale au Canada et à l’international.

Rédactrice principale de CBC à Washington pendant l’administration Trump, Lyndsay a également été en poste à Los Angeles, à Winnipeg et dans sa province natale, la Saskatchewan.

Lyndsay est attirée par les histoires de personnes, en particulier de femmes, qui surmontent des obstacles et s’épanouissent. Elle s’est portée volontaire pour le N Street Village à Washington et a été l’une des premières productrices de Journalists for Human Rights (Journalistes pour les droits de l’homme) au Ghana.

Directrice national principale, Affaires générales Microsoft Canada

Marlene Floyd est l’une des principales professionnelles des affaires gouvernementales au Canada, avec plus de 20 ans d’expérience dans le monde des affaires, le gouvernement et le secteur à but non lucratif. Sur le plan professionnel, Marlene dirige les efforts de Microsoft en matière d’affaires générales, de politique publique et de défense des intérêts au Canada. Avant de rejoindre Microsoft, Marlene a travaillé en tant que partenaire d’un cabinet national d’affaires publiques et gouvernementales et a servi de conseillère de confiance aux Premiers ministres et à plusieurs ministres fédéraux sur un large éventail de questions de politique publique.
Bénévole passionnée, Marlene siège et préside plusieurs conseils nationaux et communautaires, dont la Fondation Dress for Success Canada, Collèges et Instituts Canada (CICan) et le Canadian American Business Council. Elle est la fondatrice de Dress for Success Ottawa, un organisme caritatif qui favorise l’indépendance économique des femmes en leur fournissant les outils nécessaires pour s’épanouir au travail et dans la vie.

Pour sa carrière et ses réalisations communautaires, Marlene a été lauréate d’un prix Forty Under 40, le prix Y Women of Distinction et le prix Leading Women Building Communities de la province de l’Ontario.

Chief Diversity Officer, Linde

Michelle Loo est responsable de la diversité chez Linde plc. Linde plc est un leader mondial dans le domaine des gaz industriels et de l’ingénierie, présent dans plus de 80 pays.

Dans son rôle actuel, Michelle dirige les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) à travers les opérations mondiales de Linde. Avant d’occuper son poste actuel, Michelle était responsable des ressources humaines pour Linde Canada.

Michelle possède plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines et en direction d’IED, acquise au sein de grandes organisations multinationales. Michelle est titulaire d’une licence en études libérales et en économie d’entreprise, ainsi que d’une maîtrise en ressources humaines de l’Université York.