Notre équipe

Directrice national principale, Affaires générales Microsoft Canada

Marlene Floyd est l’une des principales professionnelles des affaires gouvernementales au Canada, avec plus de 20 ans d’expérience dans le monde des affaires, le gouvernement et le secteur à but non lucratif. Sur le plan professionnel, Marlene dirige les efforts de Microsoft en matière d’affaires générales, de politique publique et de défense des intérêts au Canada. Avant de rejoindre Microsoft, Marlene a travaillé en tant que partenaire d’un cabinet national d’affaires publiques et gouvernementales et a servi de conseillère de confiance aux Premiers ministres et à plusieurs ministres fédéraux sur un large éventail de questions de politique publique.
Bénévole passionnée, Marlene siège et préside plusieurs conseils nationaux et communautaires, dont la Fondation Dress for Success Canada, Collèges et Instituts Canada (CICan) et le Canadian American Business Council. Elle est la fondatrice de Dress for Success Ottawa, un organisme caritatif qui favorise l’indépendance économique des femmes en leur fournissant les outils nécessaires pour s’épanouir au travail et dans la vie.

Pour sa carrière et ses réalisations communautaires, Marlene a été lauréate d’un prix Forty Under 40, le prix Y Women of Distinction et le prix Leading Women Building Communities de la province de l’Ontario.

PDG Fondatrice, Hillberg & Berk

Rachel Mielke est une entrepreneure dynamique, une philanthrope accomplie et une conférencière recherchée dont le leadership visionnaire a laissé une marque durable dans le monde des affaires et au-delà. Principalement reconnue comme fondatrice et PDG de Hillberg & Berk, l’une des marques de bijoux les plus célébrées au Canada, Rachel a transformé sa passion pour le design en une entreprise florissante de plusieurs millions de dollars. Son parcours, d’une petite entreprise à domicile jusqu’à une réussite reconnue à l’échelle nationale, illustre la résilience, la créativité et la ténacité qui définissent l’entrepreneuriat canadien.
Les activités philanthropiques de Rachel sont profondément ancrées dans ses valeurs personnelles et professionnelles. Convaincue que les entreprises ont le pouvoir de changer des vies, Rachel a intégré la philanthropie au cœur même de Hillberg & Berk. Son entreprise met de l’avant l’autonomisation des femmes grâce à 1 % pour les femmes, un engagement à verser 1 % des revenus annuels en dons et en bijoux à des initiatives caritatives qui soutiennent les femmes localement et à l’international. Rachel a collaboré avec des organismes à travers le pays pour financer l’éducation, le mentorat et des opportunités pour les femmes, les aidant à réaliser leur potentiel et à atteindre l’indépendance financière. Hillberg & Berk appuie Dress for Success Canada comme partenaire national, offrant des bijoux à chaque femme qui participe au programme d’habillement professionnel de DFS. Ses efforts lui ont valu une reconnaissance pour son impact social positif, reflétant sa conviction que le succès se mesure avant tout par la capacité à élever les autres.
Bénévole engagée, Rachel consacre son temps et ses ressources à diverses causes caritatives et à des organismes communautaires. Qu’il s’agisse de mentorat auprès de jeunes entrepreneurs, de sensibilisation à la santé des femmes ou de son implication active au sein de conseils d’administration, son leadership dépasse largement le cadre de la salle de conférence. Elle a coprésidé pendant six ans l’initiative Women Leading Philanthropy de l’Hôpital universitaire de Saskatoon, appuyant des projets novateurs en santé axés sur les femmes et financés par des femmes de la région. Rachel en est à son deuxième mandat à titre de capitaine honoraire de la Marine royale canadienne, rôle dans lequel elle offre ses conseils et met en valeur le travail de ses membres. Elle siège également au conseil d’administration national de la Fondation Dress for Success Canada ainsi qu’à celui de St. Margaret’s School à Victoria, une école de leadership international pour filles. En 2022, Rachel a reçu un doctorat honorifique de son alma mater, l’Université de Regina, en reconnaissance de son impact philanthropique dans sa communauté et au-delà.
Conférencière très respectée, Rachel partage son expertise et son parcours inspirant sur les scènes à travers le Canada. Elle a été invitée à prendre la parole lors de conférences nationales, de sommets entrepreneuriaux et de forums sur le leadership féminin, où elle motive les futurs leaders d’affaires à rêver grand et à persévérer. Sa capacité à établir un lien authentique avec son auditoire fait d’elle un modèle pour les entrepreneurs et les agents de changement.
Ses réussites lui ont valu de nombreux prix, incluant des distinctions d’affaires et une reconnaissance en tant que pionnière du commerce canadien. Aujourd’hui, Rachel met de l’avant sa passion pour l’entrepreneuriat, son sens aiguisé des affaires et son engagement philanthropique en investissant dans d’autres entreprises fondées par des femmes grâce au Women’s Equity Lab. Sa volonté d’investir dans des entreprises porteuses de sens et de potentiel reflète son désir de soutenir la prochaine génération d’innovateurs et de leaders.
Rachel Mielke n’est pas seulement une force en affaires, mais aussi une leader compatissante qui croit que le succès doit se partager. Son héritage est marqué par l’autonomisation, la générosité et la poursuite constante d’un monde meilleur.

Directrice de succursale, Scotia McLeod, Ottawa

À titre de directrice de succursale et membre de l’équipe de haute direction de ScotiaGestion de patrimoine, Roxanne est responsable de la supervision quotidienne des conseillers en placement.
Parfaitement bilingue en français et en anglais, Roxanne privilégie une approche holistique pour collaborer avec ses collègues et élaborer des solutions intégrées qui permettent aux clients d’atteindre leurs objectifs financiers personnels. Forte de plus de 20 ans d’expérience dans l’industrie, tant au Canada qu’à l’international, Roxanne sait naviguer à travers les subtilités et les complexités de la gestion de patrimoine, offrant ainsi aux clients la confiance que leurs objectifs sont à leur portée.
Roxanne détient un baccalauréat spécialisé en commerce avec double concentration en finance et en comptabilité de l’Université Laurentienne. En plus d’avoir obtenu les titres de CFP (Certified Financial Planner) et de CIM (Chartered Investment Manager), Roxanne est également CPA/CGA (Comptable professionnel agréé) par l’Université de Calgary.

Directrice exécutive, Dress for Success Central Alberta

Erin Forbes possède une vaste expérience du secteur sans but lucratif dans le centre de l’Alberta. Elle est actuellement directrice exécutive de Dress for Success Central Alberta. Elle a dirigé l’organisation en augmentant considérablement le service à la clientèle et en renforçant la capacité opérationnelle pour gérer avec succès cette croissance. Avant de rejoindre Dress for Success Central Alberta, Erin a passé les dix années précédentes à occuper des postes de direction au sein d’organisations à but non lucratif et d’établissements universitaires. Son travail dans le secteur à but non lucratif l’a amenée à se spécialiser et à se passionner pour la planification stratégique, le développement de fonds et l’engagement communautaire. Erin est titulaire d’un baccalauréat en commerce (avec distinction) de l’Université de la Saskatchewan et d’un certificat d’études supérieures en gestion du changement. Elle est un membre actif du conseil d’administration de la Red Deer District Chamber. Avant de travailler dans le secteur à but non lucratif, Erin a été copropriétaire et exploitante d’une entreprise locale qu’elle a vendue en 2021. Erin vit actuellement à Red Deer avec son mari, ses deux enfants et leur labrador. Elle est profondément investie dans sa communauté et croit en la valeur des partenariats et de l’engagement.

Principal, Campbell Strategies

Gayle a passé plus de 20 ans à travailler dans le domaine des affaires publiques et apporte son expérience dans les relations avec les parties prenantes, les relations gouvernementales et les politiques publiques sur un large éventail de questions. Avant de rejoindre Campbell Strategies, Gayle a occupé des postes dans le secteur privé, au gouvernement et dans des organisations à but non lucratif, notamment en tant que directrice des affaires extérieures du CIJA, conseillère spéciale du sous-ministre adjoint du Bureau des relations internationales et du protocole de l’Ontario, directrice du bonheur des avocats chez Axiom Law/Cognition LLP et vice-présidente de l’Office ontarien des victimes d’actes criminels.

La connexion avec les gens, et la connexion des gens entre eux, est la passion de Gayle et une force motrice dans sa vie professionnelle et personnelle.

Gayle est avocate de formation et a pratiqué le contentieux civil chez Goodmans LLP à Toronto. Elle est diplômée de l’Université McGill et de la Osgoode Hall Law School.

PDG intérimaire et conseillère stratégique Dress for Success® Worldwide

Joanie Bily s’est jointe à Dress for Success® Worldwide en tant que PDG intérimaire et conseillère stratégique en juin 2025.
Joanie est une dirigeante chevronnée et une leader d’opinion influente dans l’industrie de l’emploi et des solutions pour la main-d’œuvre, avec plus de 30 ans d’expérience à stimuler la croissance, l’innovation et la transformation stratégique au sein d’organisations reconnues mondialement. Défendant un leadership axé sur la mission, Joanie est reconnue pour bâtir des équipes hautement performantes, favoriser une croissance durable et aider autant les individus que les entreprises à s’adapter au monde du travail en constante évolution. Plus récemment, elle a occupé le poste de présidente de RemX, la division de dotation professionnelle d’Employbridge, et a occupé des rôles de haute direction chez Monster, Randstad et Adecco.
Au cours de sa carrière, Joanie a dirigé d’importantes opérations de gestion financière (P&L) et a piloté des initiatives organisationnelles d’envergure, incluant les communications, le marketing, les relations publiques et la transformation de marque. Elle a mis en place et dirigé une fonction de recherche et d’analyse du marché du travail, positionnant ainsi les organisations comme des voix de référence sur les tendances de la main-d’œuvre. Elle a notamment contribué au lancement du Better Worklife Academy—une plateforme d’apprentissage en ligne novatrice axée sur le perfectionnement des compétences—et du Life Skill Studio, une série de cours visant à développer des talents dans des domaines tels que la littératie financière, la communication et le leadership.
Ardente défenseure de la profession du recrutement et de la dotation en personnel, Joanie siège au conseil d’administration de l’American Staffing Association (ASA) depuis 2018 et a été nommée présidente du conseil pour 2024. Son leadership lui a valu une reconnaissance à l’échelle de l’industrie, incluant le prix Employbridge Chip Grissom Leader of the Year Award. Elle a également été nommée parmi les Top 100 en Amérique du Nord et les Global Power 100 Women in Staffing de Staffing Industry Analysts. Elle est aussi récipiendaire du tout premier World Staffing Summit Award et a siégé au conseil d’administration de Junior Achievement of Georgia.
Joanie est une voix respectée en matière de dynamique du marché du travail, de stratégie de main-d’œuvre et de développement de carrière. Conférencière principale fréquente et collaboratrice médiatique, elle a été présentée sur Fox Business, CNBC, CNN, MSNBC et PBS, ainsi que dans des publications majeures telles que The Wall Street Journal, Forbes, Newsweek et U.S. News & World Report.
Elle est l’auteure de Dive In D.E.E.P.: Strategies to Advance Your Career, Find Balance, and Live Your Best Life (2023), et auteure collaboratrice de Together We Rise, une compilation d’histoires inspirantes de femmes leaders.
Joanie a obtenu un baccalauréat en sciences communautaires et services humains, graduant avec la plus haute distinction de la State University of New York. Originaire de Queens et de Long Island, New York, elle habite maintenant dans le sud de la Floride. Coureuse de longue date, elle est fière d’avoir complété plusieurs demi-marathons ainsi que le marathon de New York. Surtout, Joanie est profondément engagée à avoir un impact positif dans la vie des gens—les motivant à poursuivre leurs objectifs et à vivre avec intention. Sa plus grande fierté demeure son rôle de mère auprès de son fils, Chase, et de sa fille, Ashley, et les précieux moments passés avec sa famille et ses amis.

Directrice générale, Making Changes Association

Avec plus de 30 ans d’expérience d’autonomiser les équipes, le soutien aux clientes et la génération des résultats, la carrière de Lori donne la priorité sur la valeur de l’établissement de relations – tant internes qu’externes – et leur impact sur chaque partie d’un organisme.

Le parcours professionnel de Lori l’a conduite à une carrière dans le domaine de communications et l’entraînement des affaires, ensuite l’établissement de sa propre entreprise de coaching personnel et finalement une carrière dans le secteur à but non lucratif. Au cours des 15 dernières années, Lori a occupé des postes de direction des organismes à but non lucratif, aidant et soutenant la planification stratégique, le développement de programmes, les ressources humaines, les initiatives de collecte de fonds et l’engagement des parties prenantes. Elle est passionnée pour l’autonomisation des femmes et l’égalité pour tous, indépendamment de sexe, de l’origine ethnique, du handicap ou de l’identité sexuelle.

Lori s’est jointe à l’organisme Making Changes Association en octobre 2022 en tant que directrice générale. Dress for Success Calgary est une division de Making Changes Association. L’association a plus de 40 ans d’expérience dans l’autonomisation des femmes, ceux qui s’identifient comme femmes et des adolescents, et les aident à atteindre leur plein potentiel. L’alignement des passions de Lori avec la vision et les valeurs de Making Changes créent un chapitre passionnant dans la vie de Lori. Ce chapitre de sa vie boucle la boucle de son expérience et de son souci des autres.

Avocate, Vice Office Managing Partner, Cozen O’Connor

Lucy est avocate spécialisée dans le droit des sociétés et des valeurs mobilières et vice-associée directrice du bureau de Cozen O’Connor à Vancouver. Lucy concentre sa pratique juridique sur les questions générales d’entreprise et de commerce, les exigences en matière de valeurs mobilières et de bourse, l’information continue, la gouvernance d’entreprise et diverses questions liées aux valeurs mobilières et à la bourse. Elle a représenté de nombreuses entreprises dans la négociation, la structuration et la réalisation d’une grande variété de transactions, y compris des offres publiques et privées, des plans d’arrangement, des transactions de scission, des cotations en bourse et des fusions et acquisitions.
Lucy est l’un des auteurs du Due Diligence Deskbook de la Continuing Legal Education Society British Columbia et a donné des conférences sur des sujets tels que la gouvernance d’entreprise, les valeurs mobilières et le droit des sociétés. Elle siège également au conseil d’administration de Dress for Success Vancouver et de CFA Society Vancouver.

Reporter principal, CBC/Radio-Canada

Lyndsay Duncombe est reporter principal à CBC National News, basée à Vancouver. Elle a plus de 20 ans d’expérience en tant que reporter, productrice et responsable éditoriale au Canada et à l’international.

Rédactrice principale de CBC à Washington pendant l’administration Trump, Lyndsay a également été en poste à Los Angeles, à Winnipeg et dans sa province natale, la Saskatchewan.

Lyndsay est attirée par les histoires de personnes, en particulier de femmes, qui surmontent des obstacles et s’épanouissent. Elle s’est portée volontaire pour le N Street Village à Washington et a été l’une des premières productrices de Journalists for Human Rights (Journalistes pour les droits de l’homme) au Ghana.

Chief Diversity Officer, Linde

Michelle Loo est responsable de la diversité chez Linde plc. Linde plc est un leader mondial dans le domaine des gaz industriels et de l’ingénierie, présent dans plus de 80 pays.
Dans son rôle actuel, Michelle dirige les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) à travers les opérations mondiales de Linde. Avant d’occuper son poste actuel, Michelle était responsable des ressources humaines pour Linde Canada.
Michelle possède plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines et en direction d’IED, acquise au sein de grandes organisations multinationales. Michelle est titulaire d’une licence en études libérales et en économie d’entreprise, ainsi que d’une maîtrise en ressources humaines de l’Université York.